De Universiteit Gent reageert verheugd dat ook andere universiteiten werk maken van een plan van aanpak voor grensoverschrijdend gedrag. "Daaruit blijkt dat een breed maatschappelijk probleem als dusdanig erkend wordt", zegt rector Anne De Paepe (UGent).

De UGent werkt al langer rond de thematiek van grensoverschrijdend gedrag, via een interne procedure in het kader van de aanpak van psychosociale risico's. Dat leidde in 2015 (laatst beschikbare cijfer) tot 174 contacten met de vertrouwenspersoon aan de UGent, waarvan 28 adviesvragen van leidinggevenden. De rest, 146 vragen, gingen over alle vormen van psychosociale risico's aan de UGent, waarvan drie meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Het plan van aanpak van de UGent eind december houdt onder meer een gedragscode in rond  gepaste omgangs- en communicatievormen. Ook wordt informatie die verband houdt met grensoverschrijdend gedrag toegankelijker gemaakt voor personeel en studenten, samen met tuchtprocedures. De UGent zal ook aansluiting zoeken bij het provinciaal zorgcentrum grensoverschrijdend gedrag, dat op 1 oktober 2017 van start gaat.

Toch benadrukt rector Anne De Paepe dat het overgrote deel van de UGent-personeelsleden respectvol omgaat met collega's en studenten en de overgrote meerderheid van de professoren en leidinggevenden wel als zorgzame coach optreden. 

Terwijl ook de VUB in maart vorig jaar met een proefproject rond een centraal meldpunt voor grensoverschrijdend gedrag startte, beschikken de UHasselt en de UAntwerpen niet over een specifiek meldpunt voor seksuele intimidatie. Bij de UHasselt kunnen werknemers terecht bij vier vertrouwenspersonen en studenten bij studentenbegeleiders en psychologen. Het gaat daarbij niet alleen om grensoverschrijdend gedrag, maar om allerhande problemen zoals faalangst, gezondheidsproblemen, studiemethoden en problemen thuis. De Hasseltse universiteit is tevreden met het huidige systeem.

De UAntwerpen wijst op de al geruime tijd bestaande wetgeving over welzijn op het werk, die onder meer vertrouwenspersonen voor het personeel omvat. Studenten kunnen - naast strikt onderwijsgerelateerde zaken - ook voor problemen in verband met seksuele intimidatie bij de ombudspersonen terecht.