Meer dan 6 op de 10 zorgverleners zijn niet of nauwelijks bezig met pensioensopbouw. “Zorgverleners zijn gedreven door hun roeping en het verantwoordelijkheidsgevoel voor hun patiënten, maar vergeten zo zichzelf. Het resultaat is dat velen zonder financieel plan richting pensioen gaan.” Dat blijkt uit de eerste Pensioenbarometer van Curalia, de nationale zorgverzekeraar. 

Zorgverleners zijn vaak gepassioneerd en intrinsiek gemotiveerd voor hun job. Dat blijkt uit de eerste Curalia Pensioenbarometer, gebaseerd op een iVOX-enquête bij bijna 1.500 Belgische zorgverleners. Zij geven aan voor hun job gekozen te hebben vanuit altruïsme (26%), intrinsieke interesse/zelfsturing (19%) of omwille van het plezier in het werk (19%). Die betrokkenheid maakt het moeilijker om patiënten en praktijk los te laten — en eigen pensioenplanning wordt uitgesteld. 

Zorgverleners: langst werkende beroepsgroep in ons land

De barometer toont ook dat bijna de helft van de zorgverleners (46%) na hun de wettige pensioenleeftijd wil blijven werken. Dat ligt in lijn met de verwachtingen, vermits ook uit ander recent onderzoek blijkt dat de zorgsector de langst doorwerkende beroepssector is in ons land. Met 63 jaar en 7 maanden heeft de zorgsector de hoogst gemiddelde pensioenleeftijd van het land, blijkt uit een analyse van HR-expert Acerta (2025). Door hun nauw contact met zorgverleners, ziet Curalia hiervoor verschillende verklaringen.

Het vertrouwen in financiële instellingen is ondermaats. Bijna de helft (44%) van de zorgverleners voelt zich niet begrepen door financiële instellingen. En voor alle zorgverleners die deelnamen aan de barometer, ook de groep die aangeeft vroeger dan de wettelijke pensioenleeftijd te willen stoppen, geldt dat 6 op 10 niet of nauwelijks bezig is met zijn pensioensopbouw.

Niet tot nauwelijks bezig zijn met je pensioen kan ook financieel slecht uitdraaien. Het wettelijk pensioen voor zorgverleners is namelijk niet altijd even rooskleurig. Zoals bijvoorbeeld bij gepensioneerd psychiatrisch verpleegkundige Kris (72).

 "Na 38 jaar in de zorgverlening ontvang ik maandelijks 1.500 euro”, getuigt hij. “Wij hadden geen groepsverzekeringen of niks. Dat is een harde realiteit. Mocht ik alleenstaande worden, zou ik mijn eigen huis niet meer kunnen betalen. En wat als ik ooit in een woonzorgcentrum terechtkom? Ik maak me daar zorgen over." 

Wie vroeger stopt, krijgt minder

Een recente bijkomende moeilijkheid is het pensioenbonus-malus systeem dat ingevoerd wordt op 1 januari 2026. Wie langer werkt, krijgt een bonus, maar wie vroeger stopt, een lagere pensioenuitkering. ​

“Wie noodgedwongen vroeger moet stoppen, wordt daardoor dubbel gestraft. Dat onderstreept hoe belangrijk het is om tijdig te investeren in een aanvullend pensioen en zo financiële zekerheid op te bouwen, ongeacht hoe lang men effectief kan werken”, aldus Izzy Van Aelst van Curalia

Om zorgverleners hierin te ondersteunen organiseert Curalia gratis webinars en infosessies onder de naam ‘Club Curalia’. Ook koppelt Curalia sectorinzicht aan duidelijke, zorgspecifieke oplossingen, zoals de Sociale Pensioenovereenkomst (2-in-1) en de gratis Optimum Pension-simulator. ​ 

De Curalia Pensioenbarometer Zorg 2025 is gebaseerd op een digitale iVOX-enquête bij 1.492 zorgprofessionals in België.