CD&V wil een flexibeler systeem waarbij mantelzorgverlof makkelijker op te nemen is en mantelzorgers langer erkend worden. De partij heeft daarvoor een wetsvoorstel ingediend waarvoor woensdag gestemd moet worden in de Kamer.
Op initiatief van CD&V kwam er vijf jaar geleden al een wet die erkende mantelzorgers het recht geeft op zes maanden mantelzorgverlof gedurende de loopbaan. De RVA keert daarvoor een onderbrekingsvergoeding uit. De partij wil die regeling nu optimaliseren, door meer flexibiliteit te bieden, een langere erkenning en minder administratie, zodat mantelzorgers makkelijker mantelzorgverlof kunnen opnemen.
"Vandaag botsen mantelzorgers nog te vaak op rigide regels die hun engagement bemoeilijken. Terwijl net hun inzet het verschil maakt tussen thuiszorg en opname. Wij willen de wet aanpassen aan de realiteit van vandaag, en hen de ademruimte geven die ze verdienen", zegt Kamerlid Nahima Lanjri (CD&V).
Meer concreet is het huidige mantelzorgverlof vandaag beperkt tot mantelzorgers die via het ziekenfonds erkend worden, en dat voor een periode van maximaal een jaar. Zij kunnen maximaal een periode van drie maanden opnemen voor eenzelfde zorgbehoevende persoon, ook als blijkt dat de hulpbehoevende iets langer zorg nodig heeft. Daarnaast kan het verlof enkel in een periode van minimaal één maand opgenomen worden.
Het wetsvoorstel moet het nu onder meer mogelijk maken om de volledige periode van zes maanden mantelzorgverlof in de hele loopbaan te kunnen opnemen voor eenzelfde zorgbehoevende persoon. Daarnaast vraagt het voorstel om de mantelzorger ineens voor twee jaar te erkennen in plaats van één jaar en ook een verlenging van twee jaar mogelijk te maken. Verder wil CD&V een flexibeler systeem waarbij het verlof, in overleg met de werkgever, ook per week kan worden opgenomen en niet enkel per maand.
Het voorstel ligt sinds april ter bespreking in de Kamer. Woensdag moet de Kamercommissie Sociale Zaken erover stemmen.
> Regering werkt aan overgangsperiode voor werkloze mantelzorgers
