De Vlaamse ondernemingen hebben steeds meer aandacht voor de gezondheid van hun werknemers, maar vooral op vlak van mentaal welbevinden is er nog werk aan de winkel. Dat blijkt uit de vierjaarlijkse bevraging van het Vlaams Instituut Gezond Leven. Opvallend is dat 1 op de 3 ondernemingen geen zorg of begeleiding bieden bij problemen rond geestelijke gezondheid, terwijl dat vier jaar eerder nog 'slechts' 1 op de 5 was.
Om de vier jaar peilt het Vlaams Instituut Gezond Leven vzw naar het preventieve gezondheidsbeleid in ondernemingen, in samenwerking met het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs (VAD) en in opdracht van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid. De bevraging onderzoekt de thema's voeding, beweging, lang stilzitten, roken, alcohol en illegale drugs en mentaal welbevinden. De meest recente bevraging gebeurde in 2019 - nog vóór de coronacrisis dus, toen er over het algemeen nog vaker op kantoor dan thuis werd gewerkt. 855 ondernemingen vulden de bevraging in.
Uit de resultaten blijkt dat de ondernemingen er op veel thema's vooruit gaan. Op vlak van voeding bieden bijvoorbeeld 4 op de 10 ondernemingen gratis vers fruit aan, al kan de verhouding tussen gezonde en ongezonde tussendoortjes en het aanbod van groenten beter. Op vlak van beweging zijn in bijna de helft van de ondernemingen fietsenstallingen en kleedkamers aanwezig. Het alcohol- en drugbeleid op het werk is van alle gezondheidsthema's het meest concreet uitgewerkt binnen ondernemingen.
Een werkpunt is de aanpak van mentale gezondheid. 47 procent van de ondernemingen heeft geen afspraken, reglement of plan klaar rond het mentaal welbevinden van medewerkers. Dat is nog wel een verbetering ten opzichte van 2015, toen 56 procent geen plan had.
De aanpak van mentale problemen, zoals stress, depressie of burn-out, gaat er op achteruit. In 2015 bood 1 op de 5 ondernemingen geen zorg of begeleiding, zelfs geen doorverwijzing naar externe hulp. In 2019 was dat 1 op de 3. "De coronacrisis maakte het belang van mentaal welbevinden op de werkvloer nog duidelijker", zegt het instituut. "Het is hierbij vooral duidelijk geworden hoe belangrijk het is dat werknemers over voldoende ondersteuningsbronnen beschikken in de werkcontext."
