De Block geeft aftrap voor pilootproject tegen burn-out in banken- en ziekenhuizen

Minister van Volksgezondheid Maggie De Block (Open Vld) heeft donderdag in Brussel de aftrap gegeven van een pilootproject dat zich focust op secundaire preventie van burn-out in de banken- en ziekenhuissector. Er werd een begeleidingstraject uitgewerkt dat moet toelaten om 300 tot 1.000 werknemers die zich in een eerste fase van burn-out bevinden, te behandelen.

Het pilootproject is een initiatief van Fedris, het federaal agentschap voor beroepsrisico's, en duurt alles samen drie jaar. Na afloop zullen de resultaten worden geëvalueerd. "Momenteel mikken we op maximum 1.000 werknemers, maar we hopen dit zo snel mogelijk te kunnen uitbreiden naar nog meer werknemers en andere sectoren", verklaarde De Block. Voor het project, dat officieel donderdag/vandaag van start gaat, w erd 2,5 miljoen euro uitgetrokken.

Concreet wil Fedris medewerkers die signalen vertonen van een beginnende burn-out via een begeleidingstraject ondersteunen bij hun herstel. Er zullen onder andere sessies worden aangeboden bij een psycholoog, maar ook kinesisten worden ingeschakeld om eventuele lichamelijke klachten, als gevolg van de burn-out, aan te pakken. Het individuele traject duurt maximaal negen maanden en al die tijd wordt de betrokken medewerker ondersteund door een burn-outbegeleider.

U wil op dit artikel reageren ?

Toegang tot alle functionaliteiten is gereserveerd voor professionele zorgverleners.

Indien u een professionele zorgverlener bent, dient u zich aan te melden of u gratis te registreren om volledige toegang te krijgen tot deze inhoud.
Indien (als patiënt) geïnteresseerd bent in gevalideerde medische informatie, kan u terecht op onze gezondheidswebsite www.vivagezond.be.
Bent u journalist of wenst u ons te informeren, schrijf ons dan op redactie@rmnet.be.

Laatste reacties

  • Hilde Clement

    17 januari 2019

    Ondersteunen van medewerkers is een goede zaak. Maar onderzoeken hebben heel duidelijk aangetoond dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is. Als leidinggevenden niet ondersteund worden in hun omgaan met medewerkers zullen moeite en investering maar minimaal tot resultaten leiden. Zie het EHBBO Zakboekje o de site van Werkbaar werk van het SERV.