Vorig jaar luidden 2.789 werknemers de alarmbel voor psychosociale risico’s, aldus IDEWE, een van de grootste diensten voor preventie en bescherming op het werk. Dat is 23% meer dan in 2017, aldus de vzw.

De meest voorkomende psychosociale risico’s op het werk zijn conflicten (42,6%), stress en burn-out (22,7%), pesterijen (15,6%) en fysiek geweld en ongewenst seksueel gedrag (1,8%), zo blijkt uit cijfers van IDEWE van het jaar 2018.

Voor 8% van de werknemers die zei gepest te worden, stelde IDEWE een formeel dossier op. Bij 38% werd aan een preventieadviseur gevraagd om informeel te bemiddelen, te overleggen met een leidinggevende of om de werknemer individueel te begeleiden. Bij meer dan de helft (54%) volstond een persoonlijk gesprek met een preventieadviseur.

“Pesten op het werk heeft grote gevolgen. Studies tonen aan dat slachtoffers meer mentale gezondheidsproblemen - zoals depressie, angst en post-traumatische stress - ervaren dan werknemers die niet gepest worden. Ook werkgevers verliezen hierbij. Wie gepest wordt, is minder betrokken, minder productief, vaker ziek en verlaat sneller de onderneming”, aldus IDEWE.

In België zijn werkgevers verplicht om het welzijn van de werknemers te promoten en om de nodige maatregelen te nemen om psychosociale risico’s te voorkomen.

Wanneer een werknemer geconfronteerd wordt met een van die risico’s, kan hij een beroep doen op de preventieadviseur van het bedrijf.

Alle werkgevers moeten over zo’n adviseur beschikken. Dat kan iemand intern zijn of iemand van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarbij de werkgever aangesloten is (IDEWE, Securex, Attentia, Mensura,...).